die 10 schlimmsten Fehler beim Bewerben

1.) Rechtschreibfehler

Es gibt nichts Peinlicheres, als einen groben Fehler in der schriftlichen Bewerbung. So abwegig es auch klingen mag, doch selbst von Hilfskräften und ausländischen Arbeitern wird ein fehlerfreies Anschreiben erwartet. Sind Rechtschreib- oder Grammatikfehler schon peinlich genug, so sind Fehler im Firmennamen, in der Firmenadresse oder dem Ansprechpartner ein direktes Ausschlusskriterium.

Unser Tipp:
Lassen Sie Ihr Anschreiben von einer sachkundigen Person zur Korrektur lesen.

2.) Langweiliger Textaufbau

Standardtexte aus dem Internet oder dem Ratgeber langweilen jeden, der sie mehr als zwei Mal lesen muss. Mag die Vorlage noch so gut gestaltet sein, jeder Personaler wird sie bald kennen. Erfordert die gewünschte Stelle darüber hinaus Kreativität, ist ein Einheitstext echtes Gift. Er wird letztendlich nicht beachtet und Ihre Bewerbung landet bei den vielen anderen, die dem Personalverantwortlichen ungeeignet erscheinen.

Unser Tipp:
Gestalten Sie Ihren Bewerbungstext individuell und einzigartig. Ist Ihnen das nicht möglich, empfiehlt es sich dringend, einen erfahrenen Texter mit der Textarbeit zu beauftragen.

3.) Inhaltslose Texthülsen

Die Mitarbeiter der Personalabteilung lesen manchmal jeden Tag mehrere Dutzend Bewerbungen. Sie möchten nicht mit sinnlosen Wortphrasen oder inhaltsleeren Formulierungen konfrontiert werden. Gesucht sind konkrete Informationen, um schnell entscheiden zu können, ob der Bewerber die ausgeschriebene Stelle ausfüllen kann. Darum soll im Anschreiben deutlich zu erkennen sein, warum Sie der richtige Mensch für die ausgeschriebene Stelle sind.

Unser Tipp:
Bleiben Sie konkret und argumentieren genau, warum die gewünschte Stelle zu Ihnen passt.

4.) Bewerbungsromane

Oftmals schreiben Bewerber lange Bewerbungstexte, damit der Arbeitgeber nicht denkt, er hätte sich mit der Bewerbung keine Mühe gegeben. Seiten über Seiten stellt er sich und seine bisherigen Leistungen dar und vergisst dabei, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung selbst unter Zeitdruck stehen. Kurzbewerbungen sind derzeit modern und die wichtigsten Informationen sollten knapp und direkt zusammengefasst sein, ohne dass der Text kantig wird.

Unser Tipp:
Schreiben Sie sich die wichtigsten Punkte vor dem Ausformulieren auf und entwickeln einen ansprechenden Text um diese Punkte herum.

5.) Konjunktiv

Oft enden Bewerbungen mit Sätzen der Art wie: »Ich würde mich freuen, wenn Sie mich zu einem Gespräch einladen könnten, in dem ich mich und meine Leistungen näher vorstellen würde.« Der Satz ist im korrekten Deutsch verfasst, keine Frage. Aber er suggeriert Unsicherheit. Und ein Mitarbeiter, der nicht genau weiß, ob er der gestellten Aufgabe gewachsen ist, ist nur von geringem Interesse. Arbeitgeber möchten Mitarbeiter, die Probleme für sie lösen. Auch wenn es nur einfache Tätigkeiten sind, will er dennoch einen Menschen, der diese Arbeiten sicher ausführen kann.

Unser Tipp:
Vermeiden Sie den Konjunktiv so gut es eben geht

6.) Falsche Angaben

Es liest sich natürlich sehr gut, wenn im Anschreiben steht, dass man über gute Fremdsprachenkenntnisse verfügt. Aber was passiert, wenn der Personaler eine der von Ihnen angegeben Sprachen als Muttersprache beherrscht oder die Sprache längere Zeit im Ausland kennengelernt hat? Nach nur wenigen Sätzen werden Sie wie ein Trottel dastehen, wenn Sie die Kenntnisse nicht wirklich mitbringen. Und das gilt nicht nur für Sprachen, sondern auch für jede andere Fähigkeit, die Sie zu dick aufgetragen in Ihrer Bewerbung stehen haben.

Unser Tipp:
Ehrlich bleiben und die Fähigkeiten so darstellen, wie sie Ihrem tatsächlichen Können entsprechen.

7.) Lückenloser Lebenslauf

Ihr Lebenslauf sollte durchgängig sein. Längere Lücken sind verdächtig und regen die Fantasie des Personalchefs an. Er wird sich, oft genug mit gutem Grund, fragen, warum sie diese Zeit nicht in Ihrem Lebenslauf erwähnen. Dabei sind Angaben wie z. B. »Neufindung in Schottland«, »Freiwilliger sozialer Dienst im Obdachlosenasyl« oder »Bildungsrundreise durch Europa« vielleicht nicht das Beste, was dort stehen könnte. Aber immer noch besser, als dass der Sachbearbeiter denkt, sie wollten eine Haftstrafe kaschieren oder eine längere Krankheit nicht erwähnen.

Unser Tipp:
Stehen Sie zu Ihrem Leben und schreiben ehrlich, was Sie getan haben.

8.) Unpassendes Bewerbungsfoto

Der Volksmund sagt: »Ein Bild sagt mehr als tausend Worte«. Und das ist zumindest für Bewerbungsfotos völlig zutreffend. Das Bewerbungsbild ist meist der erste Eindruck, den Sie vermitteln. Und es gibt keine zweite Chance, einen ersten guten Eindruck zu hinterlassen. Darum sollte das Foto Sie von Ihrer besten Seite zeigen. Völlig ungeeignet sind Schnappschüsse von Familienfesten oder Urlaubsbilder.

Unser Tipp:
Bei einem Fotografen hochwertige Bilder anfertigen lassen, das Geld und die Mühe zahlen sich aus.

9.) Masse statt Klasse

Legen Sie der Bewerbung nicht alles bei, was Ihre Arbeit dokumentiert. Alte Zeugnisse sind meist nicht von Interesse, dokumentierte Referenzen allerdings schon. Die Auswahl der Belege soll zur ausgeschriebenen Stelle und zum Betrieb passen. Ein Autohändler, der Verstärkung für den Verkauf sucht, wird sich für Ihre Tätigkeit als Schlossergehilfe wohl kaum interessieren. Anders als der Maurermeister, der eine Hilfskraft für seinen Gerüstbauer sucht.

Unser Tipp:
Wählen Sie sorgfältig aus, was Sie Ihrer Bewerbung beilegen. Achten Sie darauf, dass die Unterlagen zu der Stelle und dem Betrieb passen.

10.) Schlechtes Konzept

Auch Kopien von Zeugnissen und Referenzen sollten von hoher Qualität sein. Wirkt die Bewerbungsmappe durch schlechte Qualität schludrig oder nachlässig, wirft das ein schlechtes Licht auf den Bewerber. Dazu kommt, dass die Bewerbung in sich geschlossen wirken soll. Formatierungen, Schriftsatz und Papierwahl sollten durchgängig sein.

Unser Tipp:
Wählen Sie die Bewerbungsmappe sorgfältig aus und verwenden Sie maximal zwei Schriftarten. Achten Sie darauf, dass alle beigelegten Kopien, wie z. B. Zeugnisse oder Referenzen, gleich groß und auf gleichem Papier gedruckt sind.

Viel Erfolg bei Ihrer Stellensuche wünscht Ihnen Ihr Kompetenzteam der Firma AVK / www.avk-berlin.de und www.avk-arbeitsvermittlung.de und www.avk-personalvermittlung.de.